Pam mae'r gweithwyr yn brysur ond mae'r effeithlonrwydd yn isel?
Mae gan lawer o ffatrïoedd ffenomenon o'r fath yn aml: mae bron pawb yn y ffatri yn brysur iawn, mae bron pob adran yn rhy brysur, ond mae'r effeithlonrwydd cyffredinol yn isel. Mae hefyd yn anodd darganfod y rheswm, ac ni wn sut i'w wella. Mae'r erthygl hon yn dadansoddi'r rhesymau o wyth agwedd.
1. Mae angen gwella'r broses.
2. Cefnogaeth sefydliadol wan.
3. Goruchwyliaeth annigonol.
4. Mae gallu rheoli'r cyfarwyddwr busnes yn gyfyngedig.
5. Nid yw ansawdd proffesiynol cyflogeion yn uchel.
6. Rôl arweiniol diwylliant "prysur".
7. Mae problemau gyda sefyllfa a chyfeiriad strategol y cwmni.
8. Nid yw'r dulliau technegol yn cyfateb.
Sut i ddatrys y problemau hyn a lleihau llynbor? A yw'n fecanyddol?
Wrth ddatblygu gwyddoniaeth a thechnoleg, mae'n symud yn araf tuag at fecaneiddio, sy'n arbed llynbor ac yn sefydlogi effeithlonrwydd. Mae effeithlonrwydd gwaith yn sefydlog.
